Social sikring i udlandet fra maj 2010

Når du arbejder i udlandet, kan du miste dine danske sociale rettigheder, dvs. din ret til sygesikring, arbejdsløshedsdagpenge, folkepension mv. Det afhænger bl.a. af, hvor længe du arbejder i udlandet, og hvilket land det drejer sig om.

Dansk social sikring på tværs af grænser

Der gælder nye regler for social sikring i udlandet fra 1. maj 2010. Andre regler gælder dog for dig, hvis du påbegyndte din arbejdsperiode i udlandet før denne dato, eller hvis du arbejder inden for Norge, Island, Liechtenstein og Schweiz.

Du har ikke automatisk ret til danske sociale ydelser, når du arbejder i udlandet. Dette gælder selvom du er dansk statsborger, bor og betaler skat i Danmark og har en dansk arbejdsgiver. Du skal være omfattet af dansk social sikring, hvis du skal kunne opnå adgang til danske sociale ydelser.

Social sikring omfatter:

  • sygesikring efter regler i sundhedsloven
  • dagpenge ved sygdom
  • dagpenge ved barsel og adoption
  • arbejdsløshedsforsikring
  • folkepension og førtidspension
  • tjenestemandspensioner
  • ATP Livslang Pension
  • børnefamilieydelser og børnetilskud
  • arbejdsskadeforsikring
  • efterløn.

I nogle tilfælde kan du helt eller delvis bevare eller opnå ret til dansk social sikring, når du arbejder i udlandet. Men du skal opfylde en række betingelser, som afhænger af, hvilket land du arbejder i.

Du og din arbejdsgiver har ikke pligt til at indbetale til sociale sikringsordninger i udlandet, hvis du er omfattet af dansk social sikring under arbejde i udlandet.

Hvis du modtager dagpenge eller efterløn

Hvis du fx modtager sygedagpenge, barselsdagpenge, arbejdsløshedsdagpenge eller efterløn, er du ligestillet med lønmodtagere eller selvstændige erhvervsdrivende, når det handler om social sikring på tværs af EU-grænser.

Hvis du modtager efterløn fra Danmark og begynder at arbejde i et andet EU-land, skal du kontakte myndighederne i det land, hvor du bor. Hvis du bor i Danmark, skal du kontakte Pensionsstyrelsen.

Pensionsstyrelsen (nyt vindue)

Hvis du ikke er dansk statsborger

Som statsborger i et EU-land kan du ligesom danske statsborgere bevare eller opnå danske sociale rettigheder, hvis du opfylder betingelserne for det.

Der gælder særlige betingelser for dig, hvis du er statsborger i et land uden for EU-området. Pensionsstyrelsen kan oplyse dig om de særlige betingelser.

Pensionsstyrelsen (nyt vindue)

Hvis du ikke har ret til dansk social sikring

Har du ikke ret til dansk social sikring, kan du være omfattet af social sikring i det land, du arbejder eller bor i.

Eksempel:

Hvis du arbejder i et EU-land, er du som udgangspunkt omfattet af social sikring i det land, du arbejder i. Det betyder, at du både har rettigheder og pligter i dit arbejdsland, også hvis du bor i et andet EU-land.

Du har pligt til at betale bidrag til sociale sikringsordninger i det land, du arbejder i. Du vil være socialt sikret i dit arbejdsland og vil modtage sociale ydelser fra arbejdslandet. Sociale ydelser er fx sygesikring, sygedagpenge, familieydelser og ydelser ved arbejdsskade.

Du kan være omfattet af internationale aftaler eller af særlige aftaler mellem Danmark og et andet land. Det kan også ske, at der kan laves en individuel aftale for dig.

Kontakt Pensionsstyrelsen, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.

 Pensionsstyrelsen (nyt vindue)

Udsendelse op til to år i et andet EU-land

Hvis du er lønmodtager

Du bevarer dine danske sociale rettigheder, når din danske arbejdsgiver udsender dig til at arbejde op til to år i et andet EU-land. Du og din arbejdsgiver skal dog bl.a. opfylde en række betingelser:

  • Du og din danske arbejdsgiver forventer ikke, at udsendelsen overstiger to år.
  • Du arbejder i et andet EU-land for din danske arbejdsgiver.
  • Du har lige inden udsendelsen været socialt sikret i Danmark. Det kan fx være tilfældet, hvis du bor og har arbejdet i Danmark inden udsendelsen.
  • Du skal have været socialt sikret i Danmark inden ansættelsen, hvis det allerede ved ansættelsen er aftalt, at du skal arbejde i et andet EU-land
  • Din arbejdsgiver har normalt omfattende aktivitet i Danmark og beskæftiger sine ansatte i Danmark. Aktiviteten er ikke blot intern administration.

Din udsendelse fortsætter som hidtil, hvis udsendelsen har været afbrudt midlertidigt i højst to måneder på grund af fx ferie, sygdom, eller uddannelsesperioder hos den danske arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke på ny skal søge om bevarelse af dansk social sikring.

Når din udsendelse er afsluttet, kan den samme danske arbejdsgiver ikke udsende dig igen op til to år til det samme EU-land, før der er gået to måneder efter udsendelsens slutdato. Det er en betingelse for at kunne bevare ret til dansk social sikring under den nye udsendelse.

Hvis du er selvstændig

Du bevarer dine danske sociale rettigheder, når du udsender dig selv til at arbejde i et andet EU-land op til to år. Betingelserne er bl.a.:

  • Du forventer ikke, at udsendelsen overstiger to år.
  • Du driver omfattende virksomhed i Danmark. Din virksomhed skal ikke blot være intern administration i Danmark.
  • Du har drevet din virksomhed i mindst to måneder forud for udsendelsen
  • Du arbejder inden for samme branche under udsendelsen
  • Du skal under din udsendelse opretholde alt det, der er nødvendigt for at drive din virksomhed, når du er tilbage i Danmark. Fx kan der være et krav om, at du bevarer et kontor i Danmark, betaler skat i Danmark, bevarer tilladelse til at udøve et erhverv i Danmark eller fortsat er momsregistreret i Danmark under udsendelsen.

Sådan søger du om ret til dansk social sikring

Du søger om ret til dansk social sikring under arbejde i et EU-land ved at udfylde og sende et spørgeskema til Pensionsstyrelsen. Hvis du er lønmodtager, skal du og din arbejdsgiver udfylde og sende spørgeskemaet i fællesskab.

Spørgeskema fra Pensionsstyrelsen til brug for afgørelse om social sikring (nyt vindue)

Pensionsstyrelsen (nyt vindue)

Udsendelse op til tre år i et andet EU-land

Hvis du er lønmodtager

Du kan søge om at bevare dine danske sociale rettigheder, når din danske arbejdsgiver udsender dig til et andet EU-land i en periode på over to år, men ikke længere end tre år. Pensionsstyrelsen skal indgå en særlig individuel aftale med det EU-land, du skal arbejde i.

Du og din arbejdsgiver skal bl.a. opfylde følgende betingelser:

  • Du og din danske arbejdsgiver forventer ikke, at udsendelsen overstiger tre år.
  • Du er udsendt af din danske arbejdsgiver til at arbejde i et andet EU-land.
  • Du har lige inden udsendelsen været dansk socialt sikret. Det kan fx være tilfældet, hvis du bor og har arbejdet i Danmark inden udsendelsen
  • Din arbejdsgiver har normalt omfattende aktivitet i Danmark og beskæftiger sine ansatte i Danmark. Aktiviteten er ikke blot intern administration.

Hvis du er selvstændig

Du kan søge om at bevare dine danske sociale rettigheder, når du udsender dig selv til at arbejde i et andet EU-land i en periode på over to år, men ikke længere end tre år. Pensionsstyrelsen skal indgå en særlig individuel aftale med myndighederne i det andet EU-land. Du skal bl.a. opfylde betingelserne:

  • Du forventer ikke, at udsendelsen overstiger tre år.
  • Du driver omfattende virksomhed i Danmark. Din virksomhed skal ikke blot være intern administration i Danmark.
  • Du har drevet din virksomhed i mindst to måneder forud for udsendelsen.
  • Du skal under din udsendelse opretholde alt det, der er nødvendigt for at drive din virksomhed, når du er tilbage i Danmark. Fx kan der være et krav om, at du bevarer et kontor i Danmark, betaler skat i Danmark, bevarer tilladelse til at udøve et erhverv i Danmark eller fortsat er momsregistreret i Danmark under udsendelsen.

Sådan søger du om ret til dansk social sikring

Du søger om ret til dansk social sikring under arbejde i et EU-land ved at udfylde og sende et spørgeskema til Pensionsstyrelsen. Hvis du er lønmodtager, skal du og din arbejdsgiver udfylde og sende spørgeskemaet i fællesskab.

Henvend dig venligst til Pensionsstyrelsen, hvis du før har fået en særlig aftale om dansk social sikring og nu vil søge om en ny.

Spørgeskema fra Pensionsstyrelsen til brug for afgørelse om social sikring (nyt vindue)

Pensionsstyrelsen (nyt vindue)

Udsendelse over tre år i et andet EU-land

Hvis du er lønmodtager

Du kan ikke bevare din ret til dansk social sikring i det land, du arbejder i, hvis du eller din danske arbejdsgiver forventer, at din udsendelse til et EU-land overstiger tre år. Du vil være omfattet af sociale rettigheder og pligter i dit arbejdsland.

Hvis du er selvstændig

Du kan ikke bevare din ret til dansk social sikring i det land, du arbejder i, hvis du er selvstændig og forventer, at udsendelsen til et EU-land overstiger tre år. Du vil være omfattet af sociale rettigheder og pligter i dit arbejdsland.

Arbejde i to eller flere EU-lande

Hvis du er lønmodtager

Du arbejder samtidig i to eller flere EU-lande, hvis det fx er den del af dit job at være på tjenesterejser i to eller flere EU-lande. Det er også tilfældet, hvis du er beskæftiget ved international transport som fx eksportchauffør eller pilot.

Du bevarer din ret til dansk social sikring, hvis du bor i Danmark og samtidig arbejder i to eller flere EU-lande for kun en arbejdsgiver. Din arbejdsgiver behøver ikke at være dansk. Du skal dog bl.a. opfylde betingelserne:

  • Du arbejder mindst 25 pct. af din arbejdstid i Danmark
  • Det er på forhånd aftalt, at du løbende skal arbejde i to eller flere EU-lande.

Du bevarer også din ret til dansk social sikring, hvis du bor i Danmark og samtidig arbejder i to eller flere EU-lande, men mindre end 25 pct. af din arbejdstid i Danmark. Da skal du bl.a. opfylde betingelserne:

  • Du arbejder kun for en dansk arbejdsgiver.

Det er på forhånd aftalt, at du løbende skal arbejde i to eller flere EU-lande.

Du bevarer desuden dine danske sociale rettigheder, hvis du bor i Danmark og samtidig arbejder i flere EU-lande for flere arbejdsgivere, der har hjemsted i hvert sit EU-land. Du behøver ikke at arbejde i Danmark.

Kontakt de sociale myndigheder i det land, du bor i, hvis du ikke bor i Danmark, og hvis du samtidig arbejder i to eller flere EU-lande for en dansk arbejdsgiver. De sociale myndigheder skal tage stilling til, om du skal være socialt sikret i det land, hvor du bor.

Hvis du er selvstændig

Du bevarer dine sociale rettigheder i Danmark, hvis du bor i Danmark og driver selvstændig virksomhed i to eller flere EU-lande. Det er dog bl.a. en betingelse, at du udøver mindst 25 pct. af din virksomhed i Danmark. Når man vurderer omfanget af virksomheden, ser man bl.a. på arbejdstid, omsætning, antallet af leverede tjenesteydelser og indtægt.

Du behøver ikke at arbejde inden for samme branche i de forskellige lande.

Sådan søger du om ret til dansk social sikring

Du søger om ret til dansk social sikring under arbejde i to eller flere EU-lande ved at udfylde og sende et spørgeskema til Pensionsstyrelsen. Hvis du er lønmodtager, skal du og din arbejdsgiver udfylde og sende spørgeskemaet i fællesskab.

Spørgeskema fra Pensionsstyrelsen til brug for afgørelse om social sikring (nyt vindue)

Pensionsstyrelsen (nyt vindue)

Offentligt ansatte i EU-lande

Der gælder særlige regler for dig, hvis du arbejder i udlandet som offentligt ansat. Kontakt Pensionsstyrelsen, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.

Pensionsstyrelsen (nyt vindue)

Arbejde i Øresundsregionen

Danmark og Sverige har indgået en Øresundsaftale om social sikring for Øresundsregionen. Efter aftalen kan du være omfattet af dansk social sikring, selvom du efter reglerne er omfattet af svensk social sikring. Det forudsætter, at Pensionsstyrelsen og Försäkringskassan i Sverige indgår en individuel aftale om social sikring for dig.

Du kan søge om dansk social sikring, hvis du bor i Sverige og arbejder i Danmark for en dansk arbejdsgiver, og samtidig arbejder mindst 25 pct. af din arbejdstid fra hjemmet i Sverige for din danske arbejdsgiver. Dit hjemmearbejde i Sverige må dog ikke overstige 50 pct. af den samlede arbejdstid.

Hvis du arbejder mindre end 25 procent i Sverige, er det ikke nødvendigt at indgå en individuel aftale om dansk social sikring. Du skal dog kontakte Försäkringskassan, som skal tage stilling til, i hvilket land du skal være socialt sikret.

Sådan søger du om ret til dansk social sikring

Du søger om ret til dansk social sikring ved at udfylde og sende et spørgeskema og en særlig erklæring til Pensionsstyrelsen.

Spørgeskema fra Pensionsstyrelsen til brug for afgørelse om social sikring (nyt vindue)

Særlig øresundserklæring for EU-statsborgere (nyt vindue)

Særlig øresundserklæring for ikke-EU-statsborgere (nyt vindue)

Pensionsstyrelsen (nyt vindue)

Arbejde i øvrige lande

Der er ingen internationale regler, som koordinerer social sikring, når du arbejder i lande uden for EU. I de situationer skal du selv kontakte kommunen, din a-kasse, ATP osv., hvis du vil vide, om du kan bevare ret til dansk social sikring.

Danmark har indgået aftaler om social sikring med disse lande:

  • Australien
  • Bosnien-Herzegovina
  • Canada
  • Chile
  • Indien
  • Israel
  • Kroatien
  • Makedonien (FYROM)
  • Marokko
  • Montenegro
  • New Zealand
  • Pakistan
  • Québec
  • Serbien
  • Tyrkiet
  • USA
  • Republikken Korea (Sydkorea).

Alle disse aftaler er forskellige, men de fleste handler kun om bevarelse af optjening af dansk folkepension og ATP Livslang Pension.

Henvend dig venligst til Pensionsstyrelsen, hvis du før har fået en særlig aftale om dansk social sikring og nu vil søge om en ny.

Blanketter til anvendelse ved arbejde i udlandet på Pensionsstyrelsens hjemmeside (nyt vindue)

Pensionsstyrelsen (nyt vindue)

Klagemuligheder

Du skal sende din klage til Pensionsstyrelsen, hvis du vil klage over en afgørelse om dansk social sikring under arbejde i udlandet. Klagefristen er fire uger, fra du har modtaget afgørelsen. Der er dog ingen frist, hvis det drejer sig om en individuel aftale om dansk social sikring.

Pensionsstyrelsen sender din klage videre til Ankestyrelsen, hvis Pensionsstyrelsen fastholder sin afgørelse. Drejer sagen sig om en individuel aftale om dansk social sikring, sender styrelsen dog din klage videre til Social- og Integrationsministeriet.

Flere oplysninger

Du kan få flere oplysninger om social sikring i udlandet, hvis du kontakter Pensionsstyrelsen. Styrelsen træffer afgørelser i konkrete sager og vejleder generelt om, hvorvidt en person er omfattet af dansk lovgivning om social sikring.

Hvis du har spørgsmål, der drejer sig om selve ydelsen, skal du kontakte den myndighed, som behandler sagen. Kontakt kommunen, hvis det drejer sig om sygesikring, barselsdagpenge eller sygedagpenge. Kontakt ATP, hvis det drejer sig om ATP Livslang Pension. Kontakt Arbejdsskadestyrelsen, hvis det drejer sig om arbejdsskadeforsikring.

Besøgsadresse:Holstebro KommuneKirkestræde 117500HolstebroTlf: 96117500Fax: 96117002E-Post: kommunen@holstebro.dkTelefontid:ma-on 8-14, to 8-17, fr 8-14Se flere oplysninger om Holstebro KommuneVis på kort (nyt vindue)

Pensionsstyrelsen

Du kan få mere at vide om social sikring i udlandet hos Pensionsstyrelsen.

Pensionsstyrelsen

Du kan få flere oplysninger om sygesikring, barselsdagpenge og sygedagpenge hos kommunen.

ATP

Du kan få flere oplysninger om ATP – Livslang Pension hos ATP

ATP om ATP Livslang Pension (nyt vindue)

Arbejdsskadestyrelsen

Du kan få flere oplysninger om arbejdsskadesikring hos Arbejdsskadestyrelsen

Arbejdsskadestyrelsen

EU-lande

EU-landene er (2010): Belgien, Bulgarien, Cypern (den græske del), Danmark, Estland, Finland, Frankrig, Grækenland, Nederlandene, Irland, Italien, Letland, Litauen, Luxembourg, Malta, Polen, Portugal, Rumænien, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn og Østrig.