Åben del

1. Indsatsen for højtuddannede

027998-2012

Sagsfremstilling

HB / SGH - AMU

Som følge af, at ledigheden blandt akademikere er steget siden 2008, er der iværksat forskellige initiativer fra nationalt hold rettet mod primært nyuddannede akademikere.

Initiativerne sigter bl.a. mod at finde nye jobområder til de højtuddannede både geografisk og fagligt.

Udover de ”traditionelle” redskaber som løntilskud og virksomhedspraktik er der p.t. 2 ordninger i spil:

Puljen ”Erhvervsrettet kompetenceudvikling af akademikere”

Puljen blev vedtaget i f.m. ungepakken i juli 2011, og der blev afsat i alt 10 mio. kr. i 2011 og 2012. Midlerne skal bruges til opkvalificering af nyansatte akademikere i ordinær beskæftigelse eller i løntilskud i små eller mellemstore virksomheder. Små og mellemstore virksomheder er i denne forbindelse virksomheder med mellem 2-100 ansatte. Puljen søges af den virksomhed, hvor akademikeren ansættes og administreres af Arbejdsmarkedsstyrelsen. Puljen er hidtil kun brugt i meget beskedent omfang – ca. ½ mio. kr.

Videnpilotordningen

Gennem videnpilotordningen kan virksomheder med mellem 2 og 100 ansatte få tilskud til at ansætte en højtuddannet medarbejder - en videnpilot - der skal gennemføre et konkret udviklingsprojekt for virksomheden.

Videnpiloten skal ansættes på fuld tid og på almindelige funktionærvilkår. Der kan gives tilskud i minimum 6 måneder og maksimum 12 måneder. Tilskuddet udgør 12.500 kr. pr. måned. Virksomheden skal selv betale resten af videnpilotens løn samt andre omkostninger, der er forbundet med udviklingsprojektet. Hidtil har 537 virksomheder haft en videnpilot ansat, og det har været nødvendigt at tilføre ekstra midler.

Midlerne fordeles til virksomhederne efter først-til-mølle-princippet.

Akademikerkampagne

Udover ovenstående ordninger afvikles der i 2012 og 2013 en såkaldt akademikerkampagne, hvis formål bl.a. er at bringe nyuddannede AC’ere og FTF’ere i trainee forløb. Et trainee forløb skal forstås som særlige virksomhedsrettede forløb, der kan indeholde virksomhedspraktik, løntilskud, jobrotation og opkvalificeringsjob kombineret med opkvalificering. Målet er at oprette 2.000 trainee job i perioden.

Akademikerledigheden i Holstebro.

Af tabellen nedenfor ses, at antallet af ledighedsberørte højtuddannede i april 2012 udgjorde 42 personer, svarende til ca. 2,5 % af de ledige i Holstebro. Til sammenligning udgør de højtuddannede i Midtjylland ca. 6,5 % af den samlede ledighed.

Antal ledighedsberørte akademikere i Holstebro. April 2012.

	Kandidatalder
Hovedgruppe	Under 1 år	Mellem 1 og 2 år	Mellem 2 og 15 år	Over 15 år	I alt
Ingeniør	1	0	2	4	7
Magistre	2	0	4	1	7
DJØF	5	1	0	1	7
Øvrige	2	1	8	10	21
I alt	10	2	14	16	42

Det kan også bemærkes, at antallet at nyuddannede, d.v.s. ledige som har afsluttet uddannelsen indenfor det seneste år eller 2 kun udgør 10-12 personer, svarende til ca. ¼ af de højtuddannede ledige. 16 personer har derimod afsluttet deres uddannelse for mere end 15 år siden. For hele region Midtjylland udgør andelen af nyuddannede en større andel af de højtuddannede ledige.

Størrelsesmæssigt er ledighedssituationen blandt højtuddannede i Holstebro således en relativt mindre udfordring end i mange andre kommuner.

I forhold til at styrke områdets virksomheder viser flere undersøgelser imidlertid, at adgangen til højtuddannet arbejdskraft er væsentlig.

Derfor kan forskellige initiativer vedr. tiltrækning af højtuddannet arbejdskraft eksempelvis via videnpilotordningen være interessante. I erhvervsregi har der været fokus på tiltrækning af højtuddannede til lokale virksomheder.

På mødet vil direktør Christian Espersen Nordvestjysk Erhvervsråd og afdelingschef Elsebeth Dam Simonsen Jobcentret orientere om de initiativer der p.t. afvikles i forhold til akademikerne.

Der ønskes en drøftelse af den fremtidige indsats på området.

Indstilling

Til drøftelse, og eventuel prioritering af indsatsen.

Beslutning

Direktør Christian Espersen orienterede om Nordvestjysk Erhvervsråds initiativer og præsenterede en række eksempler, hvor det er lykkedes at matche virksomheder og ledige akademikere - herunder flere med lidt "skæve profiler" i forhold til virksomhedshedsprofilen. Det aftales, at Jobcentret går ind i et samarbejde med Erhvervsrådet, hvor Jobcentret vil kortlægge profilerne på ledige akademikere i Holstebro Kommune for at give Erhvervsrådet mulighed for at have gruppen med i forhold til Rådets projekter og virksomhedsnetværk. Udvalget har udover det beskæftigelsesrettede sigte for akademikere også fokus på vigtigheden af at tiltrække og fastholde akademikere for at styrke erhverv og bosætning.

2. Beskæftigelsesplan 2013

014656-2012

Sagsfremstilling

HB/SGH – AMU

Det første udkast til beskæftigelsesplan 2013 foreligger nu.

Udgangspunktet for planen er, at der i 2013 vil være en svag stigning i den samlede beskæftigelse. Beskæftigelsesfremgangen vil fortsat koncentreres om medarbejdere på faglært eller højere kvalifikationsniveau.

Med dette udgangspunkt fremgår det bl.a. af beskæftigelsesplanen at:

En højnelse af kvalifikationsniveauet er af så væsentlig betydning, at Jobcenter Holstebro i 2013 vil tage initiativ til at der i samarbejde med de øvrige beskæftigelsespolitiske aktører udarbejdes et fælles mål for at bringe flere ledige og beskæftigede fra ufaglært til faglært kvalifikationsniveau.

Initiativet vil i 2012/13 blive understøttet af kampagner for bl.a. voksenlærlinge og jobrotation, som vil blive vægtet højt i jobcenterets indsats i de kommende år.

En anden betydelig udfordring for beskæftigelsesindsatsen i 2013 bliver at videreudvikle den helhedsorienterede indsats, som skal sikre, at flest mulige får en plads på arbejdsmarkedet, og færrest muligt førtidspensioneres (ministerens mål 2).

I forhold hertil vil der i 2013 være særlig fokus på en strategisk bevægelse fra beskyttet til støttet beskæftigelse med hovedfokus på ungegruppen, som har betydelige problemer udover ledighed. Mere konkret iværksættes her bl.a. særlige indsatser som ligger i spændingsfeltet mellem social-, sundheds-, uddannelses- og beskæftigelsesprojekter – f.eks. projekter som GOAL og socialt støttecenter. Målet er at inkludere flere med nedsat arbejdsevne på private og offentlige virksomheder, både ved at sikre at arbejdskraften er bedre afklaret, og dels ved at fokusere på at påvirke udbuddet af job.

Samtidig vil Jobcenteret forfine virksomhedssamarbejdet ved bl.a. at ruste virksomhederne bedre i f.t. at fastholde borgere med psykiske vanskeligheder i virksomhederne. Det vil dels dreje sig om mentorer tilknyttet virksomhedscentre, men også virksomheder, hvor blot enkelte borgere er placeret.

Det stærkere fokus på de unge kan i forhold til øvrige kontanthjælpsmodtagere i højere grad end hidtil nødvendiggøre en prioritering af indsatsniveauet ud fra vurderinger af, hvor ressourcerne vurderes at kunne bringe ledige i job – ordinært eller støttet.

Beskæftigelsesministerens mål vedr. indsatsen for at flere unge skal have en uddannelse (ministerens mål 1), vil tage udgangspunkt i, at:

· Udbygge samarbejdet med særligt erhvervsskolerne i forhold til at reducerer frafaldet.

· Have fokus på en forebyggende indsats for de 15-17 årige, så de påbegynder en ungdomsuddannelse i forbindelse med overgangen fra folkeskole til ungdomsuddannelse. Unge der starter voksenlivet på kontanthjælp er i stor risiko for at forblive på offentlig forsørgelse.

· Anvende uddannelsespålæg maksimalt.

Samspillet med virksomhederne (ministerens mål 4) vil i 2013 blive yderligere intensiveret og forfinet, jfr. ovenfor. Indsatsen koncentreres om, at:

· Have et godt overblik over virksomhedernes behov for arbejdskraft, og dermed

· Stå stærkere i forhold til at formidle jobs til ledige på ordinære vilkår

· Indgå i et tættere samspil omkring efteruddannelse, herunder sammen med VEU-center MidtVest rådgive virksomhederne om efteruddannelsesmulighederne, særligt jobrotation.

· Øge antallet af private virksomheder, hvor Jobcenteret har ledige i virksomhedspraktik og løntilskud, d.v.s. at samarbejdsgraden med virksomhederne skal øges. En bred vifte af samarbejdende virksomheder øger kvaliteten og effekten af den virksomhedsrettede aktivering.

· Etablere samarbejdsaftaler med 50 virksomheder, som dækker et bredt spektrum af brancher. Formålet med aftalerne er at virksomhederne løbende stiller et antal praktikpladser til rådighed for forsikrede ledige. Virksomhederne forpligtiger sig som udgangspunkt til at benytte jobcentrets rekrutteringsservice. Formålet er dermed også at øge antallet af ordinære job, som synliggøres for jobcenterets målgrupper.

· Der udarbejdes i 2013 en strategi der sikrer at ovenstående realiseres.

Et godt samarbejde med virksomhederne er en forudsætning for den 4. betydelige arbejdsmarkedsudfordring i 2013, nemlig bekæmpelse af langtidsledigheden (ministerens mål 4)

Indsatsen i forhold hertil vil i 2012/2013 have særlig fokus på, at:

· Screene ledige, så jobcenteret tidligt i forløbet får afdækket profilen, og får sat de rigtige aktiviteter i gang.

· Tilpasse tilbudsviften løbende, så tilbuddene i høj grad tilpasset den enkeltes behov modsat "hyldetilbud". Det skaber både bedre resultater og større tilfredshed hos borgerne.

· Håndholdte forløb med individuel coaching og vejledning kombineret med virksomhedsrettede forløb for langtidsledige og ledige der er i risiko for langtidsledighed.

· Inddrage a-kassen i forhold til hvilke initiativer der skal iværksættes for at forhindre udfald af dagpengeperioden for langtidsledige.

· Generelt opkvalificere jobcenterets medarbejdere med udgangspunkt i øget borgerinddragelse.

Herudover er der i planen udkast til resultatmål for ministerens mål vedr. langtidsledighed, virksomhedskontakten og tilgangen til førtidspension. Sekretariatet vil på mødet orientere om baggrunden for resultatmålene.

Indstilling

Det indstilles, at udkastet til Beskæftigelsesplan 2013 godkendes og at planen sendes til høring i Det Lokale Beskæftigelsesråd.

Beslutning

Beskæftigelsesplanen sendes til høring hos LBR. Sideløbende vil forvaltningen arbejde videre med planen i forhold til om nye indsatsområder kan tydeliggøres, så det klarere fremgår af planen hvad der er nye satsninger / fokusfelter.

Bilag

Beskæftigelsesplan 2013 1. udkast doc.

3. Budgetopfølgning pr 31.05.2012

009996-2012

Sagsfremstilling

HB/DØN - AMU

Budgetopfølgningen pr. 31/5-2012 for Arbejdsmarkedsudvalgets område fremgår af medfølgende notat. Der forventes budgetoverholdelse, men med forskydninger mellem områderne.

På grund af det tidlige tidspunkt anbefales det ikke at foretage budgetomplaceringer på nuværende tidspunkt.

Indstilling

Det indstilles at:

- budgetopfølgningen godkendes - og videresendes til Økonomi.

- der ikke på nuværende tidspunkt foretages budgetomplaceringer.

Beslutning

Indstillingen tages til efterretning.

Udvalget ønsker at få et oplæg til en projektbeskrivelse, der sigter på en tidligere indsats for fastholdelse af medarbejdere, der er er i job, men som er i risiko for at blive sygemeldt fra deres job. Formålet er at nedbringe udgifterne til sygedagpenge yderligere. Muligheder for at indgå i et udviklingssamarbejde med andre aktører og eventuelle krav om kommunal medfinansiering skal indgå i oplægget.

Bilag

AMU - Budgetopfølgning 31-05-2012

AMU - personoversigt maj 2012

4. To ansøgninger om projektstøtte fra Sundhedsstyrelsen

041502-2011

Sagsfremstilling

HB/ACB - AMU

Der har været arbejdet med 2 forskellige projekter i forvaltningen i løbet af maj-juni måned. Begge projektbeskrivelser ansøger om støtte fra Sundhedsstyrelsens pulje: ”Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper”. Ansøgningerne er sendt for at kunne indgå i styrelsens vurdering af projekter fra den 25. juni 2012.

De 2 projekter er:

1. Trivselsprojektet

Projektet skal gennemføres i Den Specialiserede Ungeindsats.

Projektet beskrives til at køre over 3 år med opstart 1. december 2012. Projektets indebærer, at alle unge der visiteres til Den specialiserede Ungeindsats screenes ud fra trivselsindekset WHO. Herefter visiteres unge med trivselsproblemer til projektet som indeholder:

- gruppeforløb med mindfullnes,

- motion,

- matematikundervisning og

- gruppesessions med forskellige temaer fx sundhed

Projektets tilbud løber parallelt med praktikker og samtaler for de unge.

2. Interkulturel sundhedsfremme & beskæftigelse

Projektet er et tværkommunalt projekt med følgende projektpartnere: Folkesundhed & Kvalitetsudvikling (CFK) sammen med kommunerne: Aarhus, Randers, Horsens, Herning og Holstebro. Projeket løber fra 1. janaur 2013 og fem år frem.

Projektets målgruppe: Arbejdsledige i matchgruppe 2, som er i risiko for at fjerne sig fra arbejdsmarkedet

Projektets overordnede mål: At fremme sundhed og trivsel for etniske minoritetsborgere i matchgruppe 2 samt at skabe fleksible og inkluderende jobtilbud for etniske minoritetsborgere ledende til en højere erhvervsfrekvens for målgruppen.

Projektet har sit indsatsområde i at sikre bedre koordinering mellem sundhedssektor og beskæftigelsesområdet. Fra Holstebro Kommune ansøger Sundhedscentret og Jobcentret på lige fod.

Ole Westergaard vil på mødet orientere om de 2 projekters indhold og de forventninger og krav de medfører i forhold til Holstebro Kommune.

Indstilling

Til drøftelse.

Beslutning

Arbejdsmarkedsudvalget godkender, at der er søgt om støtte til "trivselsprojektet" og der afventes nu afgørelse fra Sundhedsstyrelsen om projektet bevilges støtte.

Det andet projektoplæg "interkulturel sundhedsfremme og beskæftigelse" er bortfaldet på grund af manglende tilsagn fra flere kommuner.

5. Årsregnskab 2011 Produktionsskolen Nordvestjylland

000543-2011

Sagsfremstilling

HB/ ACB - AMU

Til orientering vedlægges her årsregnskab for 2011 og revisionsprotokollat for Produktionsskolen Nordvestjylland.

I 2011 besluttede Holstebro og Struer Kommune at ændre 2011-tilskuddet til Produktionsskolen Nordvestjylland, så tilskuddet udgør ½ grundtilskud pr. kommune, svarende til et samlet beløb på 449.998 kr. Holstebro og Struer Kommune besluttede endvidere at yde et tilskud på i alt 300.000 kr. i 2012, fordelt ligeligt mellem de to kommuner. Tilskuddet pr. kommune i 2012 svarer til 1/3 af grundtilskuddet i 2010. Holstebro og Struer Kommune har samtidig ønsket en genforhandling af grundtilskuddet medio 2012.

Lemvig Kommune besluttede i januar 2011, at yde et kommunalt grundtilskud på 449.998 kr. i 2011 til Lemvig Produktionsskole, svarende til grundtilskuddet for 2010. Herudover gav Lemvig Kommune tilsagn om at yde et grundtilskud på 300.000 kr. i 2012.

Der har den 10. april 2012 været afholdt et møde på administrativt niveau mellem Produktionsskolen Nordvestjylland, Struer, Holstebro og Lemvig Kommune, hvor grundtilskuddet for 2013 og fremadrettet blev drøftet. Jf. lovgivningen på området kan den enkelte kommunalbestyrelses andel af grundtilskuddet ikke udgøre mindre end 1/3 af det fulde grundtilskud, hvis grundtilskuddet ydes af to eller flere kommunalbestyrelser i fællesskab. Grundtilskuddet i 2013 kendes endnu ikke, men grundtilskuddet i 2012 udgjorde 461.772 kr.

Indstilling

Det indstilles, at Holstebro Kommune fortsat yder 1/3 af det fulde grundtilskud til Produktionsskolen Nordvestjylland.

Beslutning

Indstillingen blev godkendt.

Bilag

Årsrapport 2011 første del

Årsrapport 2011 anden del

Revisionsprotokollat 2011

6. Integrationsråd og integrationspuljen 2012

052838-2011

Sagsfremstilling

HB/ACB - AMU

Udpegning af nye medlemmer til Integrationsrådet

Medlem af Integrationsrådet Ahmad Manaaki er udtrådt af rådet. Integrationsrådet foreslår, at suppleant Deko Adan Diini udpeges som fast medlem af Integrationsrådet, i hans sted.

Medlem af Integrationsrådet Ali Ural ønsker, af personlige årsager, at udtræde af rådet. Integrationsrådet foreslår, at suppleant Servet Dogan udpeges som fast medlem af Integrationsrådet.

Integrationsrådet har sendt et brev til de etniske foreninger, samt annoceret i Kultur og Frivillighuset og i Trivselshuset, om foreningerne ville komme med forslag til nye suppleanter.

Der er herefter kommet følgende forslag:

Haider Abdul Karim, Holstebro (arabisk mand)

Integrationspuljen 2012

Integrationspuljen for 2012 har været sendt til høring hos Integrationsrådet.

Det meddeles, at rådet ikke har noget at indvende vedrørende forslaget til udmøntning af puljen.

Vedrørende indsatsområdet Multikulturelt Forum, vil Integrationsrådet, på næstkommende møde, d. 22. august, drøfte konkrete bud på indhold og aktiviteter. Der vil blive udfærdiget et oplæg til den tværgående arbejdsgruppe, til godkendelse.

Indstilling

Det indstilles, at Arbejdsmarkedsudvalget godkender indstillingen og orienteringen fra Integrationsrådet.

Beslutning

De ændringer, som forelås i sammensætningen af Integrationsrådet godkendes.

Arbejdsmarkedsudvalget er meget optaget af hvordan Integrationsrådet vurderer værdien af sit eget arbejde og den indsats der ydes. Udvalget beslutter at invitere Integrationsrådet til et nyt dialogmøde i begyndelsen af 2013.

7. AKF-analyse "Veje til førtidspension"

027623-2012

Sagsfremstilling

HB/ACB - AMU

Anvendt Kommunal Forskning (AKF) har netop afsluttet en stor undersøgelse af de forløb, der går forud for tilkendelse af førtidspension. Rapporten hedder "Veje til førtidspension" og Holstebro Kommune indgår i analysen sammen med 3 andre kommuner i Region Midtjylland (Herning, Viborg og Silkeborg). Herning kommune repræsenterer en kommune, der tilkender flere førtidspensioner end forventet, Viborg Kommune tilkender det forventede antal, mens Holstebro kommune tilkender færre førtidspensioner, det samme gælder Silkeborg.

Undersøgelsen afdækker forløbene for samtlige førtidspensionister i de 4 kommuner i 5 år op til deres førtidspensionering.

Analyserne er baseret på omfattende statistiske data samt interviews blandt sagsbehandlere, læger og lægekonsulenter. Rapporten beskriver, hvem førtidspensionisterne er og udpeger fem typiske forløb, der går forud for førtidspensionen.

Førtidspensionisterne er en meget differentieret gruppe, men det er de tunge grupper, som fx psykisk syge og misbrugere, der fylder mest i det sociale system og i behandlingssystemet. De unge førtidspensionister under 40 år med en psykisk lidelse udgør 23 procent af det samlede antal tilkendelser. Heraf modtager over halvdelen kontanthjælp i de sidste to år, inden de tilkendes førtidspension.

Rapporten peger på en række udfordringer i kommunernes sagsbehandling. En central udfordring er, at der blandt sagsbehandlere opleves at være for lidt fokus på en fagligt begrundet indsats pga. travlhed, ventetid i behandlingssystemet og en række krav om dokumentation og rettidighed i kontakten til borgeren. I alle fire kommuner peger AKF’s undersøgelse også på centrale udfordringer i samarbejdet mellem kommunen og det sundhedsfaglige system. Der er fx lange ventetider i behandlingssystemet, manglende adgang til relevante tilbud og manglende koordinering mellem de sundhedsfaglige og kommunale aktører.

Når en borger får tilkendt førtidspension, ligger der typisk et af følgende forløb forud:

52 % er lønmodtagere, der er blevet syge og har været på sygedagpenge i en kort periode. Der er tale om en ældre gruppe med lige dele grundskole og erhvervsfaglig uddannelse. Denn gruppe rummer den mindste andel tilkendt på baggrund af psykiske lidelser

21 % er langvarige kontanthjælpsmodtagere. Gruppen modtager offentlig forsørgelse i størstedelen af årene op til tilkendelse af pension og der er tale om en yngre gruppe, der i høj grad tilkendes førtidspension på baggrund af psykiske lidelser.

10 % er borgere, der har pendlet mellem flere offentlige ydelser i årene forud for førtidspension (særligt sygedagpenge og fleksjob). Gruppen er karakteriseret ved spredt aldersfordeling med overvægt af kvinder og størst andel med mellemlang eller videregående uddannelse - tilkendelsesårsager er såvel psykiske lidelser som lidelser i bevægeapparatet.

10 % er kortvarige kontanthjælpsmodtagere - især unge, hvor grundskole er den højeste gennemførte uddannelse. Gruppen tilkendes især førtidspension på baggrund af psykiske lidelser.

7 % er fleksjobvisiterede (som ikke er i fleksjob, men modtager ledighedsydelse). En ældre gruppe med klar overvægt af kvinder, hvor tilkendelsesårsager er lige dele lidelser i bevægeapparatet som psykiske lidelser.

Antallet af foranstaltninger i perioden op til en førtidspensionering kan ikke forklare forskellene imellem kommunernes tilkendelser. Holstebro er den kommune der anvender flest foranstaltninger pr. borger , men også Herning (som tilkender flere førtidspensioner) har et højt aktivitetsniveau. Til gengæld er der forskel på hvornår kommunerne sætter ind med foranstaltninger. Indsatsen i Holstebro placeres i begyndelsen eller slutningen af forløbet - indsatsen holdes ikke løbende igang over hele perioden. Timingen i indsatsen viser sig således at have betydning for tilkendelsesmønstret - det er ikke tilstrækkeligt at se på antallet af foranstaltninger.

Undersøgelsen munder også ud i et inspirationskatalog "Veje til Førtidspension", som henvender sig til ledere og medarbejdere i den kommunale beskæftigelsesindsats, der arbejder med borgere på kanten af arbejdsmarkedet. I kataloget er der ideer til en styrket indsats for borgere på kanten af arbejdsmarkedet med udgangpunkt i 4 borgertyper på kanten af arbejdsmarkedet.

Katalogets 8 fokusfelter er:

sæt tidligt ind - og målret indsatsen
styrk kontakten og samarbejdet med borgeren
forøg vidensniveauet om borgerne
prioriter en sammenhændende indsats
øg chancerne for et vellykket afklaringsforløb
styrk den virksomhedsrettede indsats
skab sammenhæng i den kommunale indsats
koordiner indsatsen med øvrige professionelle

I Holstebro har rapporten givet anledning til drøftelser af det høje indsatsniveau, hvor konklusionen har været at fastholde niveauet og fokus på kvaliteten i de forløb og afklaringer, der iværksættes. Samtidig viser rapporten, at der er grund til at fastholde en central bevillingsprocedure med et vurderingsteam, som alle indstillinger om førtidpension skal igennem.

Indstilling

Til drøftelse

Beslutning

Rapporten blev drøftet, med særlig vægt på de udfordringer som samarbejdet med sundhedssektoren indebærer.

Bilag

Rapporten & "Veje til førtidspension" - 142 sider

Katalog med anbefalinger - veje til førtidspension - 59 sider

8. Ideer til studietur for udvalget

037711-2009

Sagsfremstilling

HB/ACB - AMU

Der har været forslag om at planlægge en studietur for udvalget og der ønskes en drøftelse af tidsperspektiv, herunder om turen bedst afvikles over 1 eller 2 dage samt særlige temaer, der kunne være af interesse.

Ideer til besøg:

Vejle Kommune - med fokus på Vejles erfaringer med frikommuneforsøget, som i høj grad retter sig imod forsøg med andre arbejdsgange i indsatsen på beskæftigelsesområdet.

Assens Kommune - Center for Udviklingshæmmede - med fokus på deres erfaringer med udviklingshæmmede og en mere selvstændig livsførelse.

Besøge partnere der har erfaring med socioøkonomisk virksomhed - fokus på erfaringer i praksis i samspillet mellem interesseorganisationer, kommuner mfl.

Indstilling

Til drøftelse.

Beslutning

Det blev besluttet, at forvaltningen arbejder videre med et oplæg til studietur, der indeholder besøg i Holstebros klyngekommuner

Lukket del

9. Meddelelser

000185-2012