Leder til Område Koglehuset

Alle børn og unge skal have et godt liv – nu og i fremtiden

I Holstebro Kommune søger vi en engageret og nærværende leder til Område Koglehuset – et stort, velfungerende dagtilbud midt i Holstebro by. Brænder du for pædagogisk ledelse og fællesskab i børnehøjde, og har du mod på at stå i spidsen for et område med høj kvalitet og stærk kultur? Så glæder vi os til at høre fra dig.

Om Daginstitutionen

Område Koglehuset er et velfungerende dagtilbud, som er kendetegnet af meget høj pædagogisk kvalitet, godt samarbejde med forældre, lavt sygefravær og styr på økonomien. Dagtilbuddet er normeret til 169 børn i alderen 0 til 5 år og har ca. 35 ansatte. Det årlige driftsbudget er på 16,5 mio. kr. Ledelsen tæller, ud over dig, en viceleder samt en administrativ medarbejder.

Område Koglehuset er desuden karakteriseret ved

• En meget høj pædagogisk faglighed som bl.a. ses ved et stort nærvær i relationerne mellem voksne og børn samt mellem ledelse og medarbejdere.
• En aktiv og målrettet pædagogik, der fremmer børneperspektivet, og som har ambitionen om, at alle børn kommer i privilegerede positioner.
• Et allerede velfungerende og tæt samarbejde mellem de tre matrikler. Det giver mulighed for læring, inspiration og vidensdeling internt.

Lederstillingen er blevet ledig, da den nuværende leder af Område Koglehuset har valgt at tage en sabbat-periode.

Om det samlede område for Dagtilbud og Børnesundhed

Dagtilbudsområdet i Holstebro Kommune som helhed og det enkelte dagtilbud har en række store og spændende fokuspunkter nu, og i tiden der kommer. Dem skal du kunne se dig selv i, og dem tilbyder vi et stærkt fællesskab omkring.

Det drejer sig fx om

• Kvalitetsdagsorden
  • Bredere Børnefællesskaber for både 0-5 årsområdet og det samlede børn- og ungeområde, hvor vi med inspiration fra Thomas Nordahl arbejder med både kompetenceløft, ledelsesudvikling og en række andre strategiske tiltag.
  • Ledelse af god faglighed og sammenhængskraft, som knyttes til de bredere børnefællesskaber, men også er et mål i sig selv.
  • Fælles Retning Børn og Unge, som er Børn- og Unges fælles vision for 0-18 årsområdet, og som bygger oven på, at samtlige dagtilbud i Holstebro Kommune er DUÅ-certificerede. Du kan læse mere om Fælles Retning på Holstebro Kommunes hjemmeside.
  • KIDS, tilsyn og kvalitetsudvikling, som er vores nye koncept for læring og kontrol, som vi nu er i gang med anden runde af, og som skærper bevidstheden om læringsmiljøer af høj faglig kvalitet.
• Kapacitet og styring
  • Fortsat indfasning og styring af minimumsnormering i et rammestyret dagtilbudsområde.
  • Tilpasninger og ændringer af kapaciteten i en kommune i vækst kalder på omstillingsparathed og tilpasningsdygtighed.
• Rekruttering og fastholdelse
  • Sammen med vores gode samarbejdspartnere BUPL og FOA har vi en række tiltag her, som fx arbejdstidsaftale, fritidsjobs, meritpædagog, merit PAU, praktik-indsats og etablering af uddannelsesdagtilbud, Morgendagens Leder o.m.a.

Dagtilbudsleder i Børn og Unge

Du er naturligvis ikke alene om alle disse spændende dagsordner.
Det samlede dagtilbudsområde er bevidst og målrettet løftet i sammenhængskraft og fællesskab over de seneste år. Du bliver derfor en del af en stærk og solid ledergruppe for området. Derudover er du en del af en netværksgruppe for dagtilbudsledere, som mødes og sparer jævnligt, der er forskellige ledelsesudviklingstiltag og endelig har du, som nævnt, dit eget leder-team og dine egne engagerede medarbejdere.
Du refererer til chefen for Dagtilbud og børnesundhed, hvor der er løbende ledelsessparring og 1-1 samtaler.

Hvem er du?

Vi ønsker os, at du har erfaring med ledelse – enten fra en daginstitution, fra forvaltningen eller lignende.
Vi ser også gerne, at du er uddannet pædagog, evt. suppleret af lederuddannelse eller anden relevant uddannelse.

Derudover, må du gerne have

• Evner og interesse for at udvise empati og omsorg for personalet samtidig med du udviser tydelighed.
• Gode relationskompetencer og lyst og evne til at fortsætte arbejdet med at skabe sammenhæng i et stort dagtilbud.
• Kommunikerende, tilgængelig og åben tilgang til både medarbejdere og forældre.
• En tilgang til ledelse hvor du er deltagende i den pædagogiske hverdag blandt børnene balanceret ift. det øvrige ledelsesarbejde.
• En ledelsesstil, hvor du udviser ordentlighed samt personlig og professionel integritet og skaber gennemsigtighed og inddragelse i dit ledelsesarbejde.
• Stærke og velformulerede ambitioner på børnenes vegne, som du kan få følgeskab til at omsætte ind i et dagtilbud, der allerede har høj kvalitet.

Ansøgningsfrist

14. maj 2025 kl. 8.00.
Vi udvælger kandidater til samtale samme dag. Første samtale afholdes 21. maj 2025, og for kandidater der går videre, er anden samtale 27. maj 2025. Der vil være personlighedstest mellem de to samtaler.

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte chef for Dagtilbud og Børnesundhed, Marianne Rahbek, på telefon 41 57 18 81 eller konstitueret viceleder i Område Koglehuset Birgitte Ørgaard Thorsen på telefon 21 48 78 42.

Ansættelsesudvalget består af medarbejderrepræsentanter fra dagtilbuddet, af lederteamet, bestyrelsesrepræsentanter, ledernes TR og dagtilbudschefen som formand for ansættelsesudvalget.

Tiltrædelse

1. juli 2025.